Martha Chrisander est Responsable du Marketing Produit au sein de l’équipe LogPoint CTO. Elle est responsable de la stratégie de commercialisation des produits, de l’engagement des clients et du leadership dans notre secteur afin d’augmenter les ventes des produits et la visibilité des solutions LogPoint et de leurs avantages.

Pourquoi si peu de femmes travaillent dans le domaine de la cybersécurité ?

Dans notre équipe produit en pleine croissance, basée à Copenhague, je suis la seule employée à temps plein. J’aurais aimé intégrer un environnement plus féminin ! Je pense que nous avons besoin de plus de femmes leaders dans la cybersécurité pour inspirer celles qui commencent leur carrière, en leur offrant des modèles de réalisation professionnelle. Si les femmes n’en voient pas d’autres qui occupent des postes à responsabilité, alors je pense qu’il est peu probable qu’elles se projettent dans ce secteur et s’orienteront à la place vers d’autres domaines.

Quelle est la valeur de la diversité en matière de leadership ?

Il existe une multitude de statistiques prouvant que la diversité est importante pour le succès en général. Une étude de Cloverpop a révélé que les décisions prises et exécutées par diverses équipes ont donné des résultats meilleurs à hauteur de 60%. Qui ne souhaiterait pas ce genre de progression ? Bien que je sois la seule femme, nous avons une équipe produit assez internationale chez LogPoint. Nous nous mettons au défi les uns les autres et, finalement, nous trouvons de meilleures solutions aux problèmes grâce à nos différents parcours. La diversité offre différents points de vue grâce justement à cette mixité et nous aide ainsi à prendre de meilleures décisions commerciales.

Comment décririez-vous les opportunités pour une femme dans le domaine de la cybersécurité aujourd’hui ?

Je ne pense pas que les femmes aient de limites. Les femmes peuvent aujourd’hui obtenir n’importe quel emploi dans le domaine de la cybersécurité. J’ai demandé à mes collègues d’embaucher plus de femmes, mais ces dernières ne postulent tout simplement pas. Si les femmes veulent se lancer dans la cybersécurité, il faut postuler ! C’est un secteur dominé par les hommes, mais il n’y a aucune raison valable pour qu’une telle tendance ne perdure.

Quels conseils donneriez-vous à une femme débutant dans le secteur de la cybersécurité ?

Ayez un mentor féminin, idéalement dans le secteur de la cybersécurité ou dans un domaine connexe comme la sécurité physique. J’ai commencé ma carrière dans la sécurité logicielle et j’ai eu la chance de rencontrer quelqu’un qui a vu mon potentiel et m’a présenté un mentor incroyable. Elle m’a aidé à gagner en confiance et elle m’a appris à me pencher et à m’asseoir à table. Je voudrais également souligner l’importance d’être curieuse. Je ne peux pas compter le nombre de fois où j’ai demandé «Pourquoi?» et il n’y a pas de question idiote. Être curieuse et poser des questions ouvre la possibilité aux femmes de trouver une nouvelle solution qui non seulement améliore la façon de faire les choses, mais qui met également en évidence leur valeur.

Selon vous, quel est le plus grand obstacle à surmonter pour qu’un plus grand nombre de femmes poursuivent ce type de carrière ?

Nous avons besoin de plus de femmes leaders. Les femmes doivent sentir qu’il y a un véritable avenir pour elles dans le secteur de la cybersécurité en voyant et en côtoyant au quotidien des femmes charismatiques et inspirantes.

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